組織風土を変える取組み

どの会社も良いところ、悪いところがあると思います。

全員で取り組む毎日のちょっとした積み重ねが「組織風土」として簡単に変える事の出来ない根強いものとなります。

 

YMCは専務主導により「あいさつをしっかりする」、やる気と元気を出して仕事をする事を常々心がけています。

「おはようございます」

「こんにちは」

「ありがとうございます」

 

朝起きたら家族に「おはよう」。出勤したら同僚に「おはよう」。当たり前の事を当たり前にする事が大事なのだと思います。

そうして培った組織風土は風通しの良い環境で技術や創造性を育むと思います。

 

地味ですが、千里の道も一歩から。自分からあいさつする事が大事ですね。